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摘要:
目的::研究临床护理岗位管理的实施效果.方法:根据护士岗位管理要求进行分层次护理岗位管理,同时制定相应的考核、培训以及绩效分配方案同时严格实施.收集实施岗位管理前后1年时间内的护理质量、护理人员满意度、患者满意度以及护理人员离职率指标等变化.结果:通过实施临床护理岗位管理后,基础护理、一级护理、病房管理、急救药品器材管理、重点环节以及护理人员满意度均有所提升,实施前后差异显著,有统计学意义(P <0.05);预报跌倒发生率、压疮发生率以及护理投诉均明显低于实施前,差异显著,有统计学意义(P <0.05).结论:通过实施临床护理岗位分级、绩效分配以及岗位培训的护理岗位管理制度,有效提升了护理管理效能,促进优质护理的深入开展.
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文献信息
篇名 临床护理岗位管理的实践探索
来源期刊 中国保健营养 学科
关键词 临床护理 岗位管理 实践探索
年,卷(期) 2015,(7) 所属期刊栏目 医院管理
研究方向 页码范围 265-265
页数 1页 分类号
字数 1578字 语种 中文
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