新生代员工个性特征对敬业度影响机理研究

• 作者: 秦亚辉
• 来源期刊: 商
• 关键词: 新生代员工 个性特征 敬业度 影响
• 年，卷（期）: 2015,（14）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 36-36
• 页数: 1页
• 字数: 2381字
• 语种: 中文

摘要

目前，新生代员工已步入职场，并逐渐成为企业各个部门的主力军。正是新生代员工出生、成长环境的特殊性，造就了其独有的特点，如知识水平较高、追求自身愉悦感受、强烈的自我意识等，致使他们与老员工相比较低的工作敬业度。因而，提升新生代员工的敬业度成为企业面临的一个较大难题。由此，本文基于对新生代员工特征的分析，探寻影响新生代员工敬业度的主要因素。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦亚辉		4	9	2.0	2.0