组织支持感维度下构建新生代员工的激励机制研究 ——基于新生代员工的"自主人"假设

• 作者: 杨乔瑛
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 新生代员工 "自主人"假设 组织支持感 激励机制
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 工商管理与案例研究
• 页码范围: 42-43,46
• 页数: 3页
• 字数: 2721字
• 语种: 中文

摘要

新生代员工逐渐成为企业发展的中坚力量,是企业竞争优势的重要来源.如何有效激励新生代员工,成为企业管理的重要课题.本文基于新生代员工的"自主人"假设,以新生代员工的特性为切入点,从组织支持感的视角探讨新生代员工的激励机制构建,旨在使企业管理者用新理念新视角实现对员工的有效激励.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨乔瑛	首都经济贸易大学工商管理学院	5	1	1.0	1.0