新生代员工“心理契约”构建机制探讨

• 作者: 刘连义
• 来源期刊: 现代营销
• 关键词: 新生代员工 心理契约 职业忠诚度 激励机制
• 年，卷（期）: 2015,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 82-83
• 页数: 2页
• 字数: 4391字
• 语种: 中文

摘要

新生代员工由于受到家庭环境、教育体制、企业制度、信息时代等因素的影响，致使在工作过程中的表现不容乐观，出现了比如跳槽率较高、抗压能力差、自我意识强、讨厌重复性工作等问题。因此，企业应该从职业生涯管理、强化沟通、塑造“以人为本”的企业文化、注重激励等方面出发，构建一种企业与员工之间的“心理契约”机制，从而实现双赢。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘连义		5	1	1.0	1.0