企业建立新生代员工激励机制的思考

• 作者: 徐姗姗
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 马斯洛 需要层次理论 新生代员工 激励机制 问题与对策
• 年，卷（期）: 2014,（32）
• 所属期刊栏目: 企 业 管 理
• 页码范围: 94-96
• 页数: 3页
• 字数: 4501字
• 语种: 中文

摘要

随着知识经济的发展与深化，知识资本、人力资本已经成为组织的核心竞争力。我们在深入研究企业高端人才的同时，也必须重视和研究企业效益的提升最终要落实到新的载体——新生代员工身上。新生代（本文主要指8090后群体）员工这一特殊群体日益成为我国各类企业的主力军，也是企业人才队伍的重要基础和人才资源。因此，如何运用马斯洛的需要层次理论，有针对性的对企业新生代员工的成长与发展问题进行深入的研究，对推动企业的发展具有极其重要的现实意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐姗姗	沈阳航空航天大学经济与管理学院	25	62	6.0	7.0