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基于组织氛围视角的员工稳定性研究--以某三甲医院为例
基于组织氛围视角的员工稳定性研究--以某三甲医院为例
作者:
徐小缓
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
组织氛围
员工流失
缺乏责任感
报酬低
摘要:
本文以组织氛围为研究视角,取某三甲医院2009年-2013年员工流失为研究对象,运用调查研究的方法进行分析研究。简述了某三甲医院人员流失的现状,从员工对单位计划了解不足、缺乏责任感、薪酬满意度低、管理方法不恰当、员工之间的沟通偏差5个方面分析员工流失的问题;从信息的传递、组织规范的执行力、报酬分配方案、中层干部的管理素养、培训制度等5个方面分析其员工流失的原因;并从改善沟通、强化制度执行、合理薪酬分配、提高中层干部的管理素养、关心员工个体的发展等方面提出建议。
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篇名
基于组织氛围视角的员工稳定性研究--以某三甲医院为例
来源期刊
中外企业家
学科
社会科学
关键词
组织氛围
员工流失
缺乏责任感
报酬低
年,卷(期)
2015,(8)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
197-197,199
页数
2页
分类号
C936
字数
1115字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
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徐小缓
1
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节点文献
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员工流失
缺乏责任感
报酬低
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
中外企业家
主办单位:
黑龙江人民出版社有限公司
出版周期:
旬刊
ISSN:
1000-8772
CN:
23-1025/F
开本:
大16开
出版地:
黑龙江省哈尔滨市
邮发代号:
2-287
创刊时间:
1984
语种:
chi
出版文献量(篇)
47547
总下载数(次)
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总被引数(次)
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