人力资源培训制度的研究--以某通信工程公司为例

• 作者: 邓志酬
• 来源期刊: 中外企业家
• 学科: 社会科学
• 关键词: 通信工程公司 人力资源管理 培训制度
• 年，卷（期）: 2015,（19）
• 所属期刊栏目: 【人力资源】Human Resources
• 页码范围: 178-179
• 页数: 2页
• 分类号: C961
• 字数: 3904字
• 语种: 中文

摘要

通信工程公司是以通信基础设施建设为主要业务经营范围的企业，其人力资源具有层次复杂、素质参差的特点，必须加强培训才能有效提升整体企业的素质和水平。本文即以某通信工程公司为例，分析其培训体系的现状、问题及原因，并在分析的基础上提出相应的对策，有助于加强企业培训效果，提升人力资源绩效，进而提高经营业绩，增强企业长期可持续发展能力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓志酬		1	1	1.0	1.0