人力资源管理实践与组织绩效的相关分析

• 作者: 韩志红
• 来源期刊: 城市建设理论研究（电子版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源 管理实践 绩效考核 关系 影响
• 年，卷（期）: 2015,（2）
• 页码范围: 2306-2306
• 页数: 1页
• 分类号: C93
• 字数: 2507字
• 语种: 中文

摘要

随着我国社会主义市场经济的进步和发展，人力资源管理在各个行业中发挥的作用越来越关键。人力资源管理是针对企业组织内部的人员结构、人力分配、绩效考核等进行管理的工作，是企业组织发展的关键性工作，对提升企业组织的经济增长速度有着不可替代的作用。在社会主义经济发展的新时期，各项竞争归根到底都可谓之为人才的竞争、管理的竞争，谁拥有的人才多、谁的管理好，谁就能够掌握经济的主动权。而要充分发挥人才的优势，就必须要重视人力资源管理工作。

作者信息

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1	韩志红		6	2	1.0	1.0