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摘要:
2013年7月1日开始实行《修改<劳动合同法>的决定》,2014年3月1日开始实施《劳务派遣暂行规定》.企业应如何有效应对这两项政策,更好地进行人力资源管理,积极应对新规定下劳动派遣所带来的风险,是人力资源管理部门的重点问题.笔者结合多年的工作经验对劳务派遣新规定进行了解析,并对企业在新规下应如何把控风险进行了深入的分析.
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文献信息
篇名 人力资源管理中劳务派遣用工之道
来源期刊 中外企业家 学科 政治法律
关键词 人力资源管理 招聘管理 劳务派遣 合同法
年,卷(期) 2015,(5) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 150-151
页数 2页 分类号 D923.6
字数 4363字 语种 中文
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