e-HR对企业人力资源管理的影响

• 作者: 刘志慧 王宇
• 来源期刊: 才智
• 关键词: e-HR 人力资源管理 变革
• 年，卷（期）: 2015,（20）
• 所属期刊栏目: 人资社科 Human Resources & Social Sciences(HR. & SS.)
• 页码范围: 364-364
• 页数: 1页
• 字数: 2136字
• 语种: 中文

摘要

在知识经济条件下，管理理念和管理技术都发生了深刻的变革。在人力资源管理领域也展开了一场悄无声息的革命。将计算机技术应用于人力资源管理，帮助人力资源管理人员实现了由行政管理人员到战略合作伙伴角色的转化，实现了人力资源管理职能的转化。基于人力资源信息系统(HRIS)发展而来的电子化人力资源管理(e-HR)具有更完善和更先进的功能。本文根据已有的资料和实际调研，简要分析了e-HR对人力资源管理的影响，有助于进一步作系统规划。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王宇	国网能源研究院人力资源部	4	12	2.0	3.0
2	刘志慧	国网通用航空有限公司人力资源部	2	1	1.0	1.0