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摘要:
国内学者关于职业倦怠的研究对象主要为教师、医护人员和辅导员等,以高校管理人员为对象的研究极少。管理队伍作为建设一流高校不可或缺的一部分,加大这支队伍的建设力度尤为重要,而对其职业倦怠问题进行研究则是建设好这支队伍的有力抓手之一。本文通过对H高校基层管理人员职业倦怠问题进行研究,全方位地阐述了H高校基层管理人员的职业倦怠现状,在此基础上提出了消解基层管理人员职业倦怠的建议,以期为建设良性发展的管理队伍提供实证参考。
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 高校基层管理人员职业倦怠现状及消解对策研究——以H高校为例
来源期刊 高等教育发展研究 学科 教育
关键词 管理人员 职业倦怠 消解对策
年,卷(期) 2016,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 43-48
页数 6页 分类号 G471.7
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈科 四川大学人事处 36 93 5.0 9.0
2 龙婕 四川大学人事处 11 0 0.0 0.0
3 王慧敏 四川大学人事处 22 55 2.0 7.0
4 岳华 四川大学人事处 5 0 0.0 0.0
5 朱蕊 四川大学人事处 1 0 0.0 0.0
6 吴海临 四川大学人事处 10 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
管理人员
职业倦怠
消解对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
高等教育发展研究
季刊
四川省成都市四川大学望江校区研究生院3区
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