院前急救护士工作压力与离职倾向的相关研究

• 作者: 胡云婕
• 来源期刊: 中华灾害救援医学
• 学科: 医学
• 关键词: 院前急救 工作压力 离职倾向
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 74-77
• 页数: 4页
• 分类号: R192.6
• 字数: 4696字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13919/j.issn.2095-6274.2016.02.004

摘要

目的 研究院前急救护士工作压力与离职倾向之间的关系,探讨降低院前急救护士离职倾向的途径.方法 随机抽取北京急救中心59名院前急救护士作为调查对象,利用一般资料调查表、离职倾向调查表和中国护士压力源量表进行资料收集、分析.结果 57.63％的护士经常加班,81.36％每天无法按时下班,86.40％希望有一个比现在更理想的工作;59名护士均存在不同程度的压力,其中中度压力37人(62.71％),重度压力19人(32.20％),护士压力源量表得分最高的前五项均为护理专业及工作方面.院前急救护士的总体工作压力源与离职倾向呈正相关(rtau-b=0.37,P=0.0002),压力源中的维度1、3、4、5与离职倾向之间均存在着正相关(rtau-b1=0.44,P＜0.0001;rtau-b3 =0.29,P=0.0056;rtau-b4=0.27,P=0.0077;rtau-b5=0.30,P=0.0029);而维度2与离职倾向之间无统计学关联(rtau-b2=0.15,P=0.1495).结论 建议管理者针对院前急救护士工作压力源,采取有效措施,缓解其工作压力,尤其是护理专业与工作方面的压力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡云婕	北京急救中心南区分中心	2	12	1.0	2.0