我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

• 作者: 李素莹
• 来源期刊: 当代经济
• 关键词: 中小企业 人力资源管理 管理手段 激励机制
• 年，卷（期）: 2016,（14）
• 所属期刊栏目: 劳动经济
• 页码范围: 56-57
• 页数: 2页
• 字数: 3414字
• 语种: 中文

摘要

近年来,中小型企业为我国经济的发展提供了强有力的推动作用,使得我国的经济发展取得了突飞猛进的成绩.由于我国中小型企业数量的增多,企业人力资源有效管理程度参差不齐,大多企业在人力资源管理上的重视程度较为欠缺,管理手段仍停留在原有的初级人事管理阶段等,导致了部分中小型企业不能够进一步稳定的成长.本文试图从我国目前中小型企业的发展现状入手,找出问题的根源,并提出有效性的改善措施,使我国中小型企业能够认识到自身人力资源管理中存在的不足,从而能够更好地改善现有的人力资源管理体系,提升企业总体竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李素莹	中原工学院信息商务学院	10	13	2.0	3.0