心理契约视角下的人力资源管理策略

• 作者: 李桂英
• 来源期刊: 嘉应学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 人力资源管理 雇佣关系
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 经济与管理研究
• 页码范围: 39-43
• 页数: 5页
• 分类号: F272
• 字数: 5663字
• 语种: 中文

摘要

心理契约在人力资源管理中扮演着越来越重要的角色,目前已成为解决组织与员工之间的冲突、协调劳动关系、提高组织绩效的重要工具.组织应通过招聘初步构建心理契约,通过健全培训体系、加强职业生涯管理及塑造和谐的组织文化来调整与发展员工的心理契约,通过完善绩效管理与薪酬体系来维护心理契约,而进行心理契约视角下的人力资源全程动态管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李桂英	黎明职业大学经济管理学院	14	200	4.0	14.0