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摘要:
本文通过总结四川文理学院经济管理学院人力资源管理师资团队建设存在的问题,指出该团队在教师的教学、科研、实践方面中的无作用化,提出应找到刺激该师资团队的“马蝇”,使师资团队高效运转起来,使用的基本策略是:薪酬刺激、需求刺激、及时奖励,鼓励高校通过这些策略,逐步建立高校多元化的教师管理制度。
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文献信息
篇名 四川文理学院人力资源管理专业师资团队建设探析
来源期刊 实践教学行与思 学科 教育
关键词 马蝇定律 师资团队 激励机制
年,卷(期) 2016,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 434-438
页数 5页 分类号 G659.2
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研究主题发展历程
节点文献
马蝇定律
师资团队
激励机制
研究起点
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期刊影响力
实践教学行与思
年刊
成都市武侯区一环路南一段24号
出版文献量(篇)
97
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