高管继任来源、薪酬差距与公司绩效

• 作者: 伍中信 周莹华
• 来源期刊: 财会月刊（综合版）
• 学科: 经济
• 关键词: 高管继任来源 高管内部薪酬差距 高管外部薪酬差距 公司绩效
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 改革·发展
• 页码范围: 3-9
• 页数: 7页
• 分类号: F272
• 语种: 中文

摘要

为了检验高管内、外部薪酬差距对公司绩效的影响,以2010～2014年沪深A股非金融类上市公司为样本,区分高管内、外部继任来源对高管内、外部薪酬差距的激励效应作用机理与路径进行分析,结果表明:全样本中,高管内、外部薪酬差距都与公司绩效呈现显著正相关关系,支持了锦标赛理论;分样本中,高管内、外部继任来源与高管内、外部薪酬差距激励效应存在明显的对应关系,对内部继任高管而言,内部薪酬差距的激励作用更大,对外部继任高管而言,外部薪酬差距与公司绩效呈现显著正相关关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	伍中信		120	985	17.0	29.0
2	周莹华		1	0	0.0	0.0