基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人才专家Globoforce的最新调查报告显示,如果领导者多表达对员工能力的认可,员工的工作状态会得以全方位提升。调查中,绝大部分受访者表示他们会因此获得更高的成就感(86%),对工作的满意度持续增高(85%),敬业的状态有所提升(83%),从而增强对于企业文化与工作流程的认可度(69%)。
推荐文章
员工敬业度与客户满意度提升策略研究
员工敬业度
客户满意度
提升策略
分析工具
“90后”员工敬业度提升模式探索
"90后"员工
敬业度
提升模型
创新型企业员工敬业度研究
员工敬业度
创新型企业
理性敬业
感性敬业
结构与影响
县级公立医院综合改革前后员工对医院内部运营认可度分析
县级公立医院
综合改革
医院内部运营
认可度
政策补偿机制
员工积极性
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 认可员工能增加敬业度
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 员工能力 敬业度 工作状态 工作流程 企业文化 领导者 成就感 受访者
年,卷(期) px_2016,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 15-15
页数 1页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2016(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
员工能力
敬业度
工作状态
工作流程
企业文化
领导者
成就感
受访者
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
论文1v1指导