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摘要:
无论你是老资格的校长还是初任校长,调整学校的组织结构都是一件高风险的事情,因为它容易伤筋动骨.其实,这也是绝大多数校长回避这项工作的最重要的原因,原有的干部一旦安排不妥,就会成为下一步推进工作的绊脚石. 不要埋怨这些干部,他们也大都不是“官迷”,只是面子上挂不住.换位思考一下,你也和他们一样,即使能上能下,下的时候也需要一些台阶.因此,任何情况的学校和任何资历水平的校长,都不宜在组织结构调整时大刀阔斧,更不可大规模地撤换干部.
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关键词热度
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文献信息
篇名 不调整干部,能否改善学校的管理结构
来源期刊 人民教育 学科
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年,卷(期) 2016,(10) 所属期刊栏目 专栏
研究方向 页码范围 71-72
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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1 李希贵 48 6 2.0 2.0
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人民教育
半月刊
0448-9365
11-1199/G4
16开
北京海淀区文慧园北路10号
2-5
1950
chi
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16
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