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摘要:
院人力资本产权的制度化,将人力资本推向与货币资本共享共治的位置,人力资本计量的重要性日益凸显。目前,人力资本计量的相关理论与方法比较孤立和分散,尚未形成系统的理论与方法体系。文章试图通过梳理现有人力资本计量方法,形成一套相对完整和系统的人力资本计量方法,通过分析现有计量方法的不足,为企业家人力资本计量提供方法借鉴。
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文献信息
篇名 企业家人力资本计量方法研究述评
来源期刊 现代管理科学 学科
关键词 企业家 人力资本 计量方法
年,卷(期) 2016,(8) 所属期刊栏目 管理创新
研究方向 页码范围 112-114
页数 3页 分类号
字数 4127字 语种 中文
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杜萍 中国人民大学劳动人事学院 3 14 2.0 3.0
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月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
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