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摘要:
普通高校的人力资源管理课程作为管理类课程中一门重要的学科之一,对培养高水平的经济型人才具有关键性的作用.文本首先对人力资源管理课程改革的重要性给予了说明,并在此基础上对当前我国高校在这一课程中存在的问题进行有效分析,最后提出了相应的解决对策.
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文献信息
篇名 应用型普通高校人力资源管理课程教学改革研究
来源期刊 知识经济 学科
关键词 人力资源管理 教学改革 问题 对策
年,卷(期) 2016,(9) 所属期刊栏目 教育时空
研究方向 页码范围 125-126
页数 2页 分类号
字数 3227字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
教学改革
问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
总被引数(次)
55332
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