国有企业职业经理人队伍建设制度体系研究

• 作者: 孟倩倩
• 来源期刊: 新丝路
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 职业经理人 制度体系
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 页码范围: 35-36
• 页数: 2页
• 分类号: F272.91

摘要

随着市场经济的发展,我国的国有企业大致经历了让利放权、计划经济向市场经济转变、股份制改造三个阶段.在变革过程中,国有企业经营者的问题越来越突出,严重阻碍了国企的健康发展.通过系统分析,文章共梳理了国企经理人的三大问题：行政化色彩较浓、绩效管理不到位、工资和业绩不对称.为了保证国企健康可持续发展,本文提出了从职业经理人进入市场、经理人选拔、经理人考核以及经理人退出四个方面构建职业经理人队伍制度体系.

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1	孟倩倩		4	2	1.0	1.0