文化三层次视角下企业文化对组织公民行为的影响研究——基于全国211个家族企业的实证研究

• 作者: 李亚楠
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 文化场 企业文化 组织公民行为
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 51-54
• 页数: 4页
• 字数: 4705字
• 语种: 中文

摘要

文章通过分析家族企业中"家文化"与"企业文化"并行的现象,提出并验证了组织公民行为是员工受到企业文化与领导行为相关文化场激励后所表现出的具有"成全组织、完善自身"性质的行为.依据文化三层次理论提出了企业文化与领导行为关系的理论模型:即企业文化越是低迷时,领导行为越表现出"家文化"的特质,随着企业文化的提升,领导行为将逐渐被吸纳到企业文化的体系之中.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李亚楠	南开大学商学院	8	24	3.0	4.0