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摘要:
完善企业薪酬制度改革是国有企业改革的一项重要内容,国有企业改革要求建立健全与人力资源市场价位相适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。本文以国有投资公司河北建设投资集团有限责任公司(以下简称河北建投)薪酬管理创新做法为例,对EVA(经济增加值)增减幅和ROE(净资产收益率)对标结果在薪酬管理方面的探索进行分析。
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中国石油天然气股份有限公司
论EVA在会计中的作用
经济增加值(EVA)
意义
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 EVA和ROE对标在薪酬管理中的应用探索
来源期刊 财务与会计 学科
关键词 EVA ROE对标 薪酬管理
年,卷(期) 2016,(14) 所属期刊栏目 分享空间
研究方向 页码范围 46-48
页数 3页 分类号
字数 3397字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李建军 河北建设投资集团有限责任公司考核评价部 2 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
EVA
ROE对标
薪酬管理
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
财务与会计
半月刊
1003-286X
11-1177/F
大16开
北京市海淀区万寿路西街甲11号院3号楼(北京187信箱)
2-881
1979
chi
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