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摘要:
医院在组建过程中,为调动广大职工工作积极性,充分发挥技术骨干作用,对医院各类岗位进行了分类,建立了医院岗位价值评估模型,并依据岗位价值评估模型对医院各类岗位进行价值评估,初步建立了适合医院特点的薪酬结构体系,促进了医院的发展.
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医院
薪酬
体系
改革
国有建筑施工企业薪酬管理改革探索与实践
国有企业
薪酬管理
绩效考核
制度措施
大型公立医院运营模式的改革与探索
公立医院改革
理论和实践
探索
医院薪酬公开或秘密发放的思辨
薪酬
发放形式
医院
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 薪酬改革在医院管理中的初步探索
来源期刊 继续医学教育 学科 医学
关键词 薪酬改革 岗位价值评估
年,卷(期) 2012,(8) 所属期刊栏目 学术论坛
研究方向 页码范围 15-19
页数 分类号 R197.32
字数 4314字 语种 中文
DOI 10.3969/J.ISSN.1004-6763.2012.08.006
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吕文光 18 48 4.0 6.0
2 吴华 10 32 4.0 5.0
3 王蓬 1 1 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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2013(1)
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬改革
岗位价值评估
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
继续医学教育
月刊
1004-6763
12-1206/G4
大16开
北京市西城区红莲南路30号4层
1987
chi
出版文献量(篇)
11425
总下载数(次)
16
总被引数(次)
29555
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