医院薪酬公开或秘密发放的思辨

• 作者: 任益炯 刘立宪 陈志强 陈立柱
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 薪酬 发放形式 医院
• 年，卷（期）: 2004,（5）
• 所属期刊栏目: 人力资源质量管理
• 页码范围: 38-39
• 页数: 2页
• 分类号: C914:R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-7515.2004.05.017

摘要

随着医院管理模式的逐渐变化,在薪酬的发放上也出现了新的趋,一些外资和民营医院采用了秘密发放的形式.其是否有利于医院管理引起了争议.反方认为只有公开发放才能起到薪酬原有的激励作用.本文从对此着手,主要研究秘密发放这种形式的利弊得失,对于医院管理的影响.从现代薪酬理论中的公平模式入手,得出这种观点及其相对观点的理论依据和实施条件.指出在目前的情况下,不完全适宜使用秘密发放这种薪酬发放模式,及增加薪酬激励作用的相应条件.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈立柱	上海第二医科大学附属新华医院上海儿童医学中心	9	44	2.0	6.0
2	任益炯	上海第二医科大学附属新华医院上海儿童医学中心	7	175	4.0	7.0
3	刘立宪	上海第二医科大学附属新华医院上海儿童医学中心	3	39	2.0	3.0
4	陈志强	上海第二医科大学附属新华医院上海儿童医学中心	2	11	2.0	2.0