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未签订劳动合同二倍工资的判断方法
未签订劳动合同二倍工资的判断方法
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摘要：
各界对未签订劳动合同二倍工资的处理没有统一的判断方法，为了让该类案件的裁审结果达到统一，文章引用逻辑推导的判断方法，并结合疑难问题来阐述。
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文献信息
| 篇名 | 未签订劳动合同二倍工资的判断方法 | ||
| 来源期刊 | 企业技术开发（下半月） | 学科 | 政治法律 |
| 关键词 | 未签订劳动合同 二倍工资 逻辑推导 | ||
| 年，卷（期） | 2016,（8） | 所属期刊栏目 | 经济纵横 |
| 研究方向 | 页码范围 | 137-138 | |
| 页数 | 2页 | 分类号 | D922.52 |
| 字数 | 2917字 | 语种 | 中文 |
| DOI | |||
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企业技术开发(下半月)
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出版周期：
半月刊
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chi
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