浅谈90后大学生离职现象分析与应对对策

• 作者: 陈梅
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 90后大学生 离职 分析 对策
• 年，卷（期）: 2016,（15）
• 所属期刊栏目: 人力资源 Human Resources
• 页码范围: 133-134
• 页数: 2页
• 字数: 1746字
• 语种: 中文

摘要

单位引进大学毕业生有助于为组织注入新生活力，改善人才结构，提高整体职工素质和水平。但新生代的90后大学毕业生呈现出的新特质以及组织自身存在的局限性使得新生人才流动频繁且离职率较高。文章试图从外部社会环境、单位内部环境和大学生自身特点三方面对90后大学生离职现象进行探究，为有效加强对新生代90后大学生的人力资源管理提出对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈梅		2	1	1.0	1.0