激励方法在护理管理中的应用

• 作者: 周付虎
• 来源期刊: 科教导刊-电子版（中旬）
• 学科: 医学
• 关键词: 激励方法 护理管理
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 所属期刊栏目: 理论广角
• 页码范围: 186-187
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 3666字
• 语种: 中文

摘要

护理管理主要是对护理人员的管理.护理人员是从事特殊职业、责任重大的特殊群体.护理人员工作质量的好坏,直接关系到患者的康复治疗.护理人员的护理质量受护理人员的心理、技能、工作积极性和主动性的影响.而影响护理人员心理、素质、积极性和主动性的因素主要有工资待遇低、自身发展机会少、夜班和节假日值班、不参与决策、工作环境差等.护理管理就是要在分析影响护理人员心理和工作积极性、主动性各种原因的基础上,坚持人本管理,采取恰当的激励方法,包括强化激励、参与决策激励、目标激励、尊重激励、领导垂范、分类激励、竞争激励等,激发护理人员的工作热情,激发她们的工作积极性和主动性,增强她们的主人翁意识,最充分地发挥护理管理效能,提高护理人员的工作质量,使社会满意、患者满者、医院满意.