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摘要:
近年来,随着我国经济的迅速发展,企业竞争日益激烈,尤其是对人才的争夺战更是愈演愈盛。在这样的背景下,很多企业的优秀人才跳槽现象严重,这一现象的频发发生严重的浪费了企业人力资本,对企业的发展也十分不利。但是其实在优秀人才频繁跳槽背后隐藏的真相确是企业对于员工的激励应用不当,无法满足员工的需求。本文就是从激励理论展开分析和研究,并着重阐述了在企业管理中激励理论存在的问题,然后针对企业管理中激励方面存在的问题对激励路径进行有效的选择,希望为企业提供借鉴。
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文献信息
篇名 浅谈企业管理中的激励路径选择
来源期刊 大陆桥视野 学科
关键词 企业管理 激励路径 问题
年,卷(期) 2016,(12) 所属期刊栏目 企业管理?Business Administration
研究方向 页码范围 37-38,36
页数 3页 分类号
字数 2193字 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李晓玲 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业管理
激励路径
问题
研究起点
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期刊影响力
大陆桥视野
半月刊
1671-9670
65-1233/F
大16开
乌鲁木齐市西北路1093号
58-5
2002
chi
出版文献量(篇)
18758
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28
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