基于能力的薪酬管理方案的优势与不足

• 作者: 乔晚馨 侯彭泽华
• 来源期刊: 现代商业
• 关键词: 能力薪酬 方案设计 优势 不足
• 年，卷（期）: 2016,（14）
• 所属期刊栏目: 人力资源 Human Resources
• 页码范围: 42-42,43
• 页数: 2页
• 字数: 3930字
• 语种: 中文

摘要

薪酬管理方案作为人力资源管理中的重要组成部分，起着吸引人才、激发人才以及留住人才的重要作用。本文从能力的概念入手论述了这种方案的设计步骤和方法，并阐述了此种方案的优势与不足，最后提出建议，本研究旨在推动我国薪酬设计理论的发展，促进薪酬充分发挥吸引、激励和留人的作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	乔晚馨	内蒙古大学公共管理学院	2	10	2.0	2.0
2	侯彭泽华	内蒙古大学公共管理学院	1	2	1.0	1.0