工程项目薪酬体系设计的思考

• 作者: 杨锡外
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 宽带薪酬 薪酬变动 薪酬体系设计 项目部管理 施工企业 内部公平 管理目标 人才结构 公司项目经理 管理单元
• 年，卷（期）: xdgqyj_2016,（10）
• 页码范围: 70-
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

<正>当前,工程项目作为施工企业最基础的组织管理单元,涵盖了铁路、公路、房建、市政、地铁的施工建设,工程项目部管理的成败决定施工企业的成败。探究内部公平且外部具备竞争性的工程项目部薪酬体系,对企业吸引并留住人才有着重要的意义。同时优化人才结构,促进工程项目部管理目标的实现,其必要性不言而喻。一、工程项目宽带薪酬的探析所谓宽带薪酬结构,是对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相

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1	杨锡外		1	0	0.0	0.0