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摘要:
本文以湘潭医卫职业技术学院为例,提出了高职院校辅导员绩效考核优化的基本思路、理论和实践模型、指标设置和保障措施.其保障措施有:加强辅导员绩效考核的组织领导;营造辅导员绩效考核的良好氛围;建立辅导员绩效考核的分工协作机制;实行月度考核与年度考核动态考评;强化辅导员绩效考核结果的运用等.
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文献信息
篇名 高职院校辅导员绩效考核优化探索——以湘潭医卫职业技术学院为例
来源期刊 新西部(中旬刊) 学科
关键词 高职院校 辅导员 绩效考核 优化思路 指标设置
年,卷(期) 2016,(11) 所属期刊栏目 东中部经验
研究方向 页码范围 75-76
页数 2页 分类号
字数 4130字 语种 中文
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高职院校
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绩效考核
优化思路
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