改善绩效管理增强护理队伍稳定性

• 作者: 陈昕 陈晓艳
• 来源期刊: 中国保健营养
• 关键词: 绩效管理 岗位责任 护理队伍 稳定性
• 年，卷（期）: 2016,（14）
• 所属期刊栏目: 护理研究
• 页码范围: 340
• 页数: 1页
• 字数: 2554字
• 语种: 中文

摘要

目的:通过对不同科室护理岗位的工作性质及护士从业意愿的评价,改善绩效管理,增强护理队伍稳定性.方法:为了充分体现护理岗位的劳动价值,对全院护士长及骨干护理人员进行问卷调查,对不同科室护理岗位的工作性质及护士从业意愿进行评价,为改进护士管理方法,建立合理的护士绩效分配方案、岗位待遇、岗位薪酬的改革提供参考.结果:医院至关重要的临床科室,护士绩资较低医院原有分配机制,以及绩效工资未能真正体现出护士的劳动价值,是护士不愿选择临床科室的原因.结论:只有在绩效分配时充分考虑到岗位承担的责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素,才能逐步改变护士的从业选择,调动其积极性,进一步提高护理质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈昕	内蒙古包头市传染病院包头市第三医院肺三科	7	8	2.0	2.0
2	陈晓艳	内蒙古包头市传染病院包头市第三医院肺三科	9	6	2.0	2.0