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摘要:
我国公务员制度的不断完善,使得越来越多的女性加入到了公务员队伍当中,这在提高女性社会地位、 促进男女平等和推动社会发展等方面都起到了积极作用.本文以女性公务员为例进行研究,发现我国女性公务员职业生涯发展过程中存在着发展结构不合理、职业生涯发展存在中断期和多种角色冲突的问题.对此本文从社会、 政府和女性自身方面出发,分三个方面提出了促进女性公务员职业生涯顺利发展的相关建议.
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文献信息
篇名 女性公务员职业生涯发展研究
来源期刊 学科
关键词 女性 职业生涯发展 公务员制度
年,卷(期) 2016,(19) 所属期刊栏目 公共管理
研究方向 页码范围 94
页数 1页 分类号
字数 2745字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 于洋 3 4 1.0 2.0
2 卢暖 3 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
女性
职业生涯发展
公务员制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
周刊
1009-9808
51-1019/F
16开
四川省成都市
chi
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