组织公平感对人力资源管理的影响

• 作者: 何玲
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 组织公平感 人力资源管理 影响 研究
• 年，卷（期）: 2016,（28）
• 所属期刊栏目: 工商管理与案例研究
• 页码范围: 16-18
• 页数: 3页
• 分类号: F24
• 字数: 3033字
• 语种: 中文

摘要

组织公平感能够提升员工绩效、促进企业内部和谐,是人力资源管理中不容忽视的重要部分,本文通过查阅相关资料,简要介绍了组织公平感的概念、表现形式、影响因素及对人力资源管理的影响,并提出了提升组织公平感的人力资源管理措施,以期为人力资源管理的改善和发展提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何玲		1	5	1.0	1.0