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摘要:
绩效管理作为提升企业竞争力的重要工具,不仅能实现公平地评价员工的贡献,促进组织和个人绩效的提升,还能促进管理流程和业务流程的优化,从而最终保证组织战略目标的实现。本文主要运用关键绩效指标、平衡计分卡等绩效管理工具,结合国有服务型企业实际经营特点,论述绩效管理体系完善改良过程,并摸索出一些适用于服务型企业的考核指标设置方式、考核评价方法。
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篇名 着眼效能提升,助力战略目标--国有服务型企业绩效管理创新实践
来源期刊 商业故事 学科
关键词 绩效 战略 效能提升
年,卷(期) 2016,(12) 所属期刊栏目 经营管理?Management
研究方向 页码范围 67-68
页数 2页 分类号
字数 4518字 语种 中文
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战略
效能提升
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商业故事
旬刊
1673-8160
50-1185/F
16开
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
78-237
2006
chi
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