国有企业绩效管理体系的现状及重塑

• 作者: 何晓琴 王晓辉
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 管理体系 体系重塑
• 年，卷（期）: 2010,（8）
• 页码范围: 238-239
• 分类号: F2
• 字数: 2781字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2010.08.086

摘要

绩效管理是企业人力资源管理的一个重要部分,是组织实现战略目标的有效控制手段,建立一套科学动态并行之有效的绩效管理体系是企业提高竞争力的重要源泉,对我国国有企业发展尤为重要.但在实际中,大多数企业的绩效管理工作做得并不好,许多企业没有完善的绩效管理体系,所谓的绩效管理工作也只是涉及到绩效考核方面,认为只要有了考核就可以解决执行力的问题,可实际的结果确是问题没解决、目标没实现、人员流失严重,反而阻碍了公司的发展.为进一步提高国有企业绩效管理水平,本文对国有企业绩效管理体系从总体思路设计、绩效管理体系构建及相关配套项目建设等方面进行分析与论述.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王晓辉	重庆市电力公司超高压局人力资源部	4	17	2.0	4.0
2	何晓琴	重庆市电力公司超高压局人力资源部	1	15	1.0	1.0