跨层次视角下 组织认同形成机制实证研究

• 作者: 殷晓彦
• 来源期刊: 商业经济研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 组织认同 高绩效人力资源实践 组织支持感 关怀导向的组织伦理气氛
• 年，卷（期）: 2016,（13）
• 所属期刊栏目: 实证研究
• 页码范围: 35-37
• 页数: 3页
• 分类号: C93
• 字数: 4546字
• 语种: 中文

摘要

本文基于对胶东半岛地区多家企事业单位289名员工的问卷调查,分析高绩效人力资源实践与员工组织认同间的关系,探讨组织支持感和关怀导向的组织伦理气氛在其中的作用,进一步揭示社会交换机制在员工组织认同形成过程中的重要作用,揭示组织营造良好的关怀导向的组织伦理气氛的积极作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	殷晓彦	烟台大学文经学院	10	15	2.0	3.0