论高职院校人力资源管理的主要问题与对策分析

• 作者: 赵文映
• 来源期刊: 中国管理信息化
• 学科: 教育
• 关键词: 高职院校 人力资源 管理模式 教师队伍
• 年，卷（期）: 2016,（22）
• 所属期刊栏目: 教育教学研究
• 页码范围: 243-244
• 页数: 2页
• 分类号: G717.2
• 字数: 3879字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0194.2016.22.162

摘要

目前,高职教育发展进入到了一个新的时期,然而,人力资源管理则成为其进一步发展的瓶颈.本文立足当前高职院校的总体情况,总结并分析了其在人力资源方面的主要问题:师资队伍学历层次偏低、数量缺口严重;行政管理人员职业化不足,观念落后不能满足现代教育发展需求;人力资源的管理模式陈旧老套,与高职院校发展需求存在差距;整体的人员结构不合理,存在匹配错位现象.针对这些问题,本文提出一些建设性的意见和建议,以期提高高职院校人力资源管理水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵文映		3	10	2.0	3.0