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摘要:
高校教师职称晋升机制起到一定的激励作用,但也存在一定的问题.笔者对目前高校教师职称晋升机制存在的问题进行了分析,提出相应的建议.
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高等学校
人力资源
非正式组织
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人力资源
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特点
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人力资源盘活
思路
高校
浅议高校人力资源的柔性管理
高校人力资源
柔性管理
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内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 完善高校人力资源晋升机制的建议
来源期刊 决策与信息(下旬刊) 学科
关键词 高校教师 职称晋升机制 建议
年,卷(期) 2016,(9) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 132
页数 1页 分类号
字数 2133字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李品端 新疆大学政治与公共管理学院 5 0 0.0 0.0
2 李良玉 新疆大学政治与公共管理学院 5 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (6)
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节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
1998(1)
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1999(1)
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2001(2)
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2002(2)
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2016(0)
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研究主题发展历程
节点文献
高校教师
职称晋升机制
建议
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
决策与信息(下旬刊)
月刊
chi
出版文献量(篇)
16137
总下载数(次)
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6369
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