人力资源管理强度对员工工作态度的影响观察

• 作者: 郭肖依
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 管理强度 企业员工 工作态度
• 年，卷（期）: xdgqyj_2016,（24）
• 页码范围: 75-76
• 页数: 2页
• 分类号: F2

摘要

现阶段,随着我国社会主义市场经济日益发展,因此对于整个企业运行提出了更高的要求,人力资源管理作为整个企业发展的重要内容,在其中发挥了十分积极性的作用。本文针对目前人力资源管理强度对员工工作态度的影响情况进行分析和探讨,从而提高整个员工工作的积极性和主动性。

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1	郭肖依		2	0	0.0	0.0