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摘要:
绩效管理是人力资源管理的重要组成部分之一,关系到人力资源管理工作的实施效果.在企业管理实际中,核岗定编确定了岗位数量和标准规范,但如何实现人岗匹配、人尽其才的"质"的提升,降低人力隐性成本是企业管理的一项重要课题.
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文献信息
篇名 绩效管理创新的探索与尝试
来源期刊 中国管理信息化 学科 经济
关键词 绩效管理 创新 探索 信息化
年,卷(期) 2016,(12) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 97-99
页数 3页 分类号 F272|F270
字数 4036字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-0194.2016.12.063
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王晓棠 大连华锐重工集团股份有限公司装卸机械制造事业部 2 2 1.0 1.0
2 于洋 大连华锐重工集团股份有限公司装卸机械制造事业部 1 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效管理
创新
探索
信息化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国管理信息化
半月刊
1673-0194
22-1359/TP
大16开
吉林省长春市
2005
chi
出版文献量(篇)
28457
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69
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