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摘要:
企业员工遭受多种心理困扰,同时企业管理者在改善员工心理发展方面还不够成熟,因此引入并阐述员工援助计划对于企业管理创新具有重要意义.
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文献信息
篇名 员工援助计划在企业管理创新中的应用
来源期刊 中国管理信息化 学科 经济
关键词 企业 员工援助计划 管理创新
年,卷(期) 2016,(12) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 95-96
页数 2页 分类号 F272.92
字数 2454字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-0194.2016.12.062
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王秀希 邯郸学院教育与心理学系 21 148 8.0 12.0
2 张丽娟 邯郸学院教育与心理学系 17 125 7.0 11.0
3 高玉红 邯郸学院化学化工与材料学院 34 199 9.0 13.0
4 许峰 邯郸学院教育科学研究所 8 47 3.0 6.0
5 董巧娥 邯郸学院教育与心理学系 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
员工援助计划
管理创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国管理信息化
半月刊
1673-0194
22-1359/TP
大16开
吉林省长春市
2005
chi
出版文献量(篇)
28457
总下载数(次)
69
总被引数(次)
89065
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