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摘要:
随着市场竞争环境日益激烈,企业越来越重视人力资源中激励理论的运用.激励理论是企业进行人力资源管理的常用方法,不仅可以调动员工工作的积极性,改善企业内部的竞争氛围,还可以促进企业的整体发展.如何推动激励理论的正式实施,对于提高企业竞争力来说尤为关键,本文将对激烈理论在水泥企业管理中的运用进行分析.
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文献信息
篇名 激励理论在水泥企业管理中的运用
来源期刊 消费导刊 学科
关键词 激励理论 水泥企业 管理 运用
年,卷(期) 2016,(2) 所属期刊栏目 企业研究
研究方向 页码范围 208
页数 1页 分类号
字数 2133字 语种 中文
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1672-5719
11-5052/Z
16开
北京市
1950
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