论《劳动合同法》时代劳动争议的特点及应对策略

• 作者: 董萍
• 来源期刊: 青年时代
• 关键词: 劳动争议 应对策略
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 人文社会
• 页码范围: 97-97
• 页数: 1页
• 字数: 1920字
• 语种: 中文

摘要

2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式施行，此部法律出台的意义在于加大对劳动者的保护力度，完善了我国的劳动合同制度，保护劳动者的合法权益，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。在劳动者合法权益受到侵害时可以有更加明细的条款加以保护。《劳动合同法》出台后，全国的劳动争议案件剧增，几年内增张了五至六倍。究其原因，一方面是因为《劳动合同法》时代，职工的自我保护意识增强了，在其认为自身利益受到侵害时，敢于拿起法律武器来保护自己；另一方面则是因为任何事情都具有两面性，国家为了扭转企业与劳动者地位严重不平衡的局面，在立法时秉承着“向劳动者倾斜，向弱势群体倾斜”的原则原本是为了更好的保护作为弱势群体的劳动者。但是，此部法律出台后却被一些别有用心的人加以利用，企图借此来谋取不正当利益，扰乱企业的正常生产经营秩序。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	董萍		1	0	0.0	0.0