高校海外高层次人才绩效评价标准调查分析

• 作者: 周群芳 汪俊东 韦乐平
• 来源期刊: 现代职业教育
• 学科: 教育
• 关键词: 高校 海外高层次人才 绩效评价 评价标准
• 年，卷（期）: 2016,（19）
• 所属期刊栏目: 资源建设
• 页码范围: 50-52
• 页数: 3页
• 分类号: G645
• 字数: 4533字
• 语种: 中文

摘要

高校引进海外高层次人才已经开展了一段时间,积累了不少关于引进评价机制建设的实践经验.对我国89所高校的海外高层次人才引进绩效评价情况进行了调查和分析,通过比较,指出目前高层次人才引进后绩效评价标准存在的主要问题是针对性不强、评价不够全面和缺乏严格的监督等.针对这些问题,指出在制定人才绩效评价标准时应考虑硬性指标和柔性指标相结合,并考虑不同学科类型,加强监督和提高考核灵活性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周群芳	浙江工业大学之江学院	30	88	6.0	8.0
2	汪俊东	浙江工业大学之江学院	8	5	1.0	2.0