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摘要:
探讨并介绍了在护士分层级管理的基础上,根据护理工作量、护理质量、护理安全和满意度调查,建立科学的不同层级护士的绩效考核评价体系.实施护士分层管理与绩效,调整了护理队伍结构,激发了护士工作热情,提高了护理质量,护患关系更加和谐.
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效果评价
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 护士分层级管理在绩效考核中的意义
来源期刊 中国保健营养 学科 医学
关键词 护士 分层级管理 绩效考核
年,卷(期) 2016,(21) 所属期刊栏目 全科护理
研究方向 页码范围 187-188
页数 2页 分类号 R47
字数 1801字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 沈珑 1 1 1.0 1.0
2 牟晓婷 1 1 1.0 1.0
3 蒋敏 2 2 1.0 1.0
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2020(1)
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研究主题发展历程
节点文献
护士
分层级管理
绩效考核
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
中国保健营养
旬刊
1004-7484
14-1172/R
大16开
北京市100084-60信箱
82-911
1992
chi
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108138
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