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摘要:
人力资源管理作为企业管理工作中重要的环节,受到企业足够的重视,企业核心竞争力的体现也源于人力资管管理.我国《劳动合同法》的实行影响力当前企业的人力资源管理情况.本文就新劳动法实施后对企业人力资管原理的影响和对策进行深入简出的分析探索,希望能够对企业的发展能够有积极正面的影响.
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文献信息
篇名 新劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策
来源期刊 才智 学科
关键词 人力资管管理 新劳动法 企业 影响及对策
年,卷(期) 2016,(4) 所属期刊栏目 政治园地
研究方向 页码范围 198
页数 1页 分类号
字数 1806字 语种 中文
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新劳动法
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才智
旬刊
1673-0208
22-1357/C
大16开
吉林省长春市
2001
chi
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