作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
招聘风险是企业人力资源管理的重大风险之一,一旦人才选聘失误,将给企业的经营与发展带来严重影响.本文概述了招聘风险的定义及分类,分析了招聘风险对企业的影响,提出了防范人力资源招聘风险的对策.
推荐文章
企业人力资源招聘风险管理研究
人力资源管理
企业招聘
风险管理
基于网络环境的人力资源招聘策略
网络招聘
人力资源
招聘策略
浅析国有企业人力资源招聘风险管理
国有企业
人力资源
招聘风险
资源型企业的跨国人力资源管理风险规避策略
'走出去'战略
跨国经营
资源型企业
人力资源管理
风险规避策略
英美资源集团
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 人力资源招聘风险管理研究
来源期刊 中外交流 学科
关键词 招聘风险 风险管理 人力资源管理
年,卷(期) 2016,(22) 所属期刊栏目 专题研究与前沿科技
研究方向 页码范围 66-67
页数 分类号
字数 3194字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄静 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (6)
共引文献  (7)
参考文献  (4)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2005(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2006(2)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(2)
2007(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2008(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2010(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2014(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2015(2)
  • 参考文献(2)
  • 二级参考文献(0)
2016(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2016(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
招聘风险
风险管理
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中外交流
周刊
ISSN1005-2623
CN50-1016/G0
chi
出版文献量(篇)
86300
总下载数(次)
172
总被引数(次)
8795
论文1v1指导