组织公平感研究对人力资源管理的作用

• 作者: 杜春吉
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 人力资源 组织公平感 作用 管理措施
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 156
• 页数: 1页
• 字数: 2208字
• 语种: 中文

摘要

不公平感在企业中是持续存在的,这主要是由于工作人员的受教育程度、理解能力和工作职位差异性等因素造成的,通过对公平制度的建立,并不能够完全促进组织公平感的良性发展,必须要通过对其组织结构和管理效果的分析,确定组织公平感的主要构成因素,并通过对管理制度、监督和体制的构建,对管理效果与组织员工行为进行分析,确定正确的人资管理方向,促进组织公平感的建立.下面文章对具体的促进措施进行了分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜春吉		3	1	1.0	1.0